EA.A
Programa Institucional de Armonización Normativa
Resultado esperadoCerteza jurídica plena, normatividad construida deliberando
Eje transversal A
Gobernanza Democrática, Vida Colegiada y Participación Universitaria
Decidir mejor, entre todas y todos: el sello del proyecto.
La pregunta no es solo qué haremos por la Universidad, sino cómo decidiremos: y la respuesta es juntas y juntos.
Este es el corazón del proyecto. La Casa de Hidalgo tiene una nueva Ley Orgánica que la define como comunidad autónoma gobernada por sus propios órganos. Nuestra tarea es darle vida plena: que el Consejo Universitario y los Consejos Técnicos deliberen y decidan con responsabilidad institucional, libertad y transparencia; que la normativa pendiente se construya de manera congruente, consultando a quienes conocen la problemática real, para ofrecer soluciones a la institución, a sus sectores y a cada una de las personas que la integran; y que el diálogo con nuestras trabajadoras y trabajadores sea permanente, no de temporada. La experiencia adquirida en el impulso y consolidación de los procesos democráticos, así como en el respeto al Estado constitucional y de derecho, permite reconocer que la confianza no se exige: se construye con comunicación, certeza y corresponsabilidad. Una universidad que decide unida decide bien.
Diagnóstico del eje
Se consolida:
un marco normativo nuevo y robusto: la Ley Orgánica 2025 con autonomía plena y gobierno colegiado; el Reglamento del Tribunal Universitario (2025); el Reglamento de la Unidad de Mediación (2025); y Lineamientos de integración de Consejos Técnicos. También se consolidan los procesos democráticos previstos en la norma, como la auscultación por cédula libre y secreta.
Se transforma (en positivo):
- Vida colegiada y confianza. Recuperación de los órganos colegiados y de la vida institucional.
- Armonización normativa. Se encuentra pendiente de concluir, incluido el reglamento de la Comisión Especial, pese al plazo de 190 días hábiles. El Informe 2025 reporta 222 acciones de armonización, 21 revisiones a reglamentos (14 en comisiones del Consejo Universitario) y 8 reglamentos aprobados.
- Diálogo laboral. Está pendiente institucionalizarlo de manera preventiva y permanente con las representaciones sindicales.
- Asuntos jurídicos laborales. Requieren atención oportuna. El número de asuntos concluidos no basta como indicador: deben distinguirse la resolución favorable, el cumplimiento de obligaciones, la prevención de nuevos conflictos y la duración de los procedimientos.
Objetivo general
Institucionalizar una gobernanza democrática con vida colegiada plena y efectiva, mediante órganos que deliberen y decidan libremente, con una visión institucional y responsable, como representantes de una comunidad que participa de manera efectiva y eficiente. Así mismo, fomentar e impulsar un diálogo laboral permanente sustentado en la certeza jurídica derivada de una normatividad completa y aplicada con justicia.
Objetivos específicos
- OA.1Vida colegiada plena.
- OA.2Certeza jurídica y armonización normativa.
- OA.3Diálogo laboral permanente.
- OA.4Participación universitaria efectiva.
Propuestas emblemáticas
EA.B
Mesas Permanentes de Diálogo Laboral
Resultado esperadoEstabilidad duradera; diálogo oportuno y prevención de conflictos, con respeto a los derechos laborales
EA.C
Sistema Institucional de Consulta Universitaria
Resultado esperadoDecisiones legitimadas, con información previa, plazos definidos y respuesta razonada